- 自分で考え、自ら行動して物事を進められる方
- 社内外に関わらず、相手の立場や状況に応じたコミュニケーションや行動ができる方
- 目標達成に向けてチームの仲間と共に協調できる方
Vision
ハンファエナジージャパンは、
大型商業用太陽光発電事業の
プロフェッショナル集団です。
MISSION
最高のエネルギーサービス
企業価値創出
顧客の価値実現
顧客に価値のあるサービス提供
従業員の幸福
従業員の幸福な生活提供
豊かな未来
豊かな未来社会への貢献
Ideal Candidate Profile 求める人物像
経験・未経験を問わず、
チャレンジ力と情熱をお持ちの方からの
ご応募をお待ちしています。
次の資質を有する方を
求めています
活躍される方に求める能力
当社で活躍していただきたい方に求める能力は以下の通りです。
未経験者の方も教育研修を受講・スキル獲得、OJTで実践を通じて成長を支援します。
- コミュニケーション能力
- 思考力・課題解決能力
- 主体性・行動力
- チームワーク
Welfare Benefits 福利厚生
- 資格取得支援
- 語学支援（韓国語、英語）
- 健康診断全額補助
- 誕生日商品券（5,000円）
- オフィスコンビニ、カフェ
- 創立記念日休暇（10月9日）
- カジュアル服装自由
- 在宅勤務可能
- 完全週休二日制
- 年間休日120日以上
- 充実のOJT制度
- インセンティブあり
- freee福利厚生、団体保険加入（業務災害総合保険）
Workplace 職場の雰囲気
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Staff Interview 社員インタビュー
開発
朴 さん（中途入社2年目）
前職の経験
マーケティング
仕事のおもしろさはなんですか？
前職では実際にビジネスを回すというよりも、理論を立てて間接的に関わる立場でした。今は実際の土地に足を運んで、土地開発から進めていっており、本物のビジネスを進めていく実感を得ています。
スキルアップはできますか？
エネルギー業界は奥が深くて、そもそも電気はどんなものか、どのように発電所が建てられるのかなど、技術や法律、制度といった幅広い知識が必要です。まずは業界の勉強から始め、ゆくゆくは資格取得も目指せます。
新しい仲間に期待することはなんですか？
私も含めて子育て中のメンバーもいますが、家庭との両立もしやすいホワイト企業だなと実感しています。その基盤のもとでアイデアも出しやすく、資格支援などのサポートも手厚いので、ぜひ自分を高めてほしいです。
EPC（技術）
金 さん（中途入社1年目）
前職の経験
エネルギー業界
何故この仕事を選んだのですか？
大学からエネルギー分野を専攻し、業界経験も6年ほどあります。『ハンファエナジー』は韓国では名前を知らない人はいないくらい有名で、発電所をイチから構築可能なステージで自分の力を試したい気持ちがありました。
職場の雰囲気はどうですか？
すごくにぎやかで、非常に雰囲気の良い職場です。自分の意見について「ダメ」と言われることがないですし、それぞれが知識や意見を持っているので、その知見を情報交換できるのも勉強になります。
新しい仲間に期待することはなんですか？
太陽光発電の中でも様々な専門家がそろっていて、スキルアップにつながります。自分はこれからメンターとして教える立場になりますが、未経験で入られた方も諦めない限り一人前になるまで育てていきたいです。
Job Descriptions 募集要項
Development Department開発部
プロジェクト開発
「適切な土地を見つける → 設計する → 関係者と協力体制を作る」という一連の流れを担当します。
- 土地の選定・交渉
- 日照、地形、アクセスなどを総合的に判断し、最適な土地を選定。土地所有者と調整し、プロジェクト用地を確保します。
- 基本設計の作成
- プロジェクト規模、発電容量、レイアウトなど、事業の“骨組み”となる基本計画を作ります。
- 事業スキームの構築
- 地権者、地域コミュニティ、需要家、投資家など、多くのステークホルダーと連携し、プロジェクトを共同で推進する仕組みをつくります。
実現可能性分析
開発した案件が“本当に事業として成り立つか”を判断する、開発の中で最も重要な分析業務を行います。
- 収益性シミュレーション
- 発電量、売電価格、運営コストなどをもとに、投資回収や収益性を多角的に分析します。
- 技術・工事の検討
- EPC部と連携し、現地調査及び最適な設計案を導き出し、商業運転までの実現性を評価します。
必要な許可の取得
太陽光やBESSなどのプロジェクトは、多くの許認可と地域調整が必要です。開発部はこれを総合的にリードします。
- 地域とのコミュニケーション
- 説明会の開催や情報共有を行い、地域住民・自治体と良好な関係を築きます。
- 行政手続きの対応
- 国・自治体から必要な許可を取得します。（開発許可、建設許可、環境関連許可、電力会社との接続契約など）
- 法令遵守と申請資料の作成
- 関連法令に基づき、必要書類を作成・提出し、プロジェクトを適切に進めます。
募集要項
- 勤務時間
-
勤務時間：9:00～17:30 ※時差出勤可能（8:00～／9:00～／10:00～）
所定労働時間：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 雇用形態
-
正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月
- 賃金形態
-
年俸制：年俸を12分割したものを毎月支給されます。
※採用時の等級により残業代別途支給の場合有り
※別途、インセンティブ年１回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：社内規程により支給
昼食補助手当：※試用期間終了後より支給
社会保険：各種社会保険完備
団体保険加入
健康診断費用は全額会社負担（35歳以上は毎年人間ドック受診）
退職金制度有 ※勤続1年以上より対象
定年制65歳（再雇用制度有）
＜その他補足＞
韓国語及び英語習得のためのサポート制度有
freee福利厚生
誕生日祝い有
服装：オフィスカジュアル
リフレッシュスペースあり（カフェ/オフィスコンビニ/ウォーターサーバー）
- 教育制度・資格補助補足
-
OJT制度、資格取得支援
- 休日・休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（入社時期により付与日数は変動します）
年間休日日数120日以上
年末年始（12/29~1/3）
慶弔休暇
創立記念日（10/9）
EPC DepartmentEPC部
新規事業のテクニカルサポート
プロジェクトを安全に進めるための技術的・行政的な基盤づくりを担当します。
- 許認可 / 届出の検討
- 開発対象地の調査を通じて許認可の範囲を決定し、電力会社・行政への申請書類について、開発部と協力し内容を確認します。
- 行政 / 電力会社との調整
- 提出後の照会対応や技術協議など、実務的なコミュニケーションを支援します。
- 設計図書のレビューおよびガイドライン提示
- ITツールやドローンなどの先端ツールを用いて最適な発電シミュレーションを実施し、設計図面や計算書の検討を行います。
エンジニアリング
プロジェクトの“実現可能性”を確かな形にするため、設備仕様を確立する設計業務を担います。
- 基本設計 / 詳細設計
- 発電設備の性能要件・運用条件・関連法規を踏まえ、最適なプロセス設計と機器仕様を構築します。
- 技術仕様書（シヤープ / スペック）の作成・整備
- 設備ごとの要求性能、品質基準、適用規格を明確化し、協力会社およびメーカー間で共有・統一します。
- 技術協議 / 仕様整合性の確認
- 設計内容や仕様の妥当性について技術協議を行い、潜在的なリスク要因を事前に排除します。
- 機器選定 / 技術比較検討
- 要求仕様に適合する機器を選定し、複数案を比較・評価することで、合理的かつ信頼性の高い設計を実現します。
設備の施工管理
プロジェクトを計画から“実際の設備”へと形にする、施工フェーズの主担当部門です。
- 施工計画 / 工程管理
- 協力会社と工程を調整し、計画通りに進むよう管理します。
- 現場監督 / 安全管理
- 品質・安全基準に沿って工事が実施されているか確認します。
- 完工後の品質確認 / 瑕疵対応
- 竣工後の最終チェックと、必要な修繕対応を管理します。
- 改善事例の収集およびデータ蓄積
- 現場で改善した事例や今後可能な事例を蓄積し、施工技術の改善を図ります。
募集要項
- 勤務時間
-
勤務時間：9:00～17:30 ※時差出勤可能（8:00～／9:00～／10:00～）
所定労働時間：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 雇用形態
-
正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月
- 賃金形態
-
年俸制：年俸を12分割したものを毎月支給されます。
※採用時の等級により残業代別途支給の場合有り
※別途、インセンティブ年１回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：社内規程により支給
昼食補助手当：※試用期間終了後より支給
社会保険：各種社会保険完備
団体保険加入
健康診断費用は全額会社負担（35歳以上は毎年人間ドック受診）
退職金制度有 ※勤続1年以上より対象
定年制65歳（再雇用制度有）
＜その他補足＞
韓国語及び英語習得のためのサポート制度有
freee福利厚生
誕生日祝い有
服装：オフィスカジュアル
リフレッシュスペースあり（カフェ/オフィスコンビニ/ウォーターサーバー）
- 教育制度・資格補助補足
-
OJT制度、資格取得支援
- 休日・休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（入社時期により付与日数は変動します）
年間休日日数120日以上
年末年始（12/29~1/3）
慶弔休暇
創立記念日（10/9）
O&M DepartmentO&M部
発電所の維持管理
太陽光発電所が安定して稼働し続けるよう、定期的な点検を通じて継続的な維持管理を行います。
- 定期点検の実施
- 保安規程に基づき月次/年次点検、PCS点検、架台/構造物点検などを計画的に実施し、設備の安全性と機能を維持します。
- モニタリング / 異常検知
- 遠隔監視システムを用いて発電データを常時確認し、発電量低下や異常兆候を早期に把握し、速やかに対応します。
- 現場対応 / 記録管理
- 日常巡視点検や軽微なメンテナンスを迅速に行います。チェックリストに基づき設備状態を記録・管理します。
設備効率向上に伴う改善立案
発電所の長期安定稼働と収益最大化を目指し、性能最適化や技術点検を通じて改善計画を立案・実行します。
- パフォーマンス分析 / 改善
- 発電データを綿密に分析し、汚損・影・劣化など、発電ロスとなる要因を特定して改善を提案・実施します。
- 高度な技術点検（サーマルドローン / IV測定）
- サーマルドローンによるサーモグラフィ点検、パネルI-Vカーブ測定などを実施し、パネルの性能低下や不具合を早期に発見します。
- 電気設備の最適化
- ケーブル、接続箱、PCSなどの電気設備について診断・改修を行い、設備効率を継続的に維持します。
トラブルの対応、修繕立案
予期せぬ自然災害や不具合が発生した場合、発電所の迅速な復旧と正常化 を主導します。
- 自然災害 / 設備故障への初動対応
- 台風 / 落雷 / 積雪などの自然災害や、PCS停止 / パネル故障など異常が発生した際は現場へ駆け付け、即時に状況把握・対応を行います。
- 原因分析 / 修繕計画の立案
- 不具合の原因を現場調査と技術的な知見より分析し、修繕範囲を整理した上で復旧計画を策定します。
- 復旧手配 / 進捗管理
- 修繕に必要な資材手配、協力会社との連携・調整、工程管理を行い、早期かつ安全な復旧を実現します。
募集要項
- 勤務時間
-
勤務時間：9:00～17:30 ※時差出勤可能（8:00～／9:00～／10:00～）
所定労働時間：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 雇用形態
-
正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月
- 賃金形態
-
年俸制：年俸を12分割したものを毎月支給されます。
※採用時の等級により残業代別途支給の場合有り
※別途、インセンティブ年１回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：社内規程により支給
昼食補助手当：※試用期間終了後より支給
社会保険：各種社会保険完備
団体保険加入
健康診断費用は全額会社負担（35歳以上は毎年人間ドック受診）
退職金制度有 ※勤続1年以上より対象
定年制65歳（再雇用制度有）
＜その他補足＞
韓国語及び英語習得のためのサポート制度有
freee福利厚生
誕生日祝い有
服装：オフィスカジュアル
リフレッシュスペースあり（カフェ/オフィスコンビニ/ウォーターサーバー）
- 教育制度・資格補助補足
-
OJT制度、資格取得支援
- 休日・休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（入社時期により付与日数は変動します）
年間休日日数120日以上
年末年始（12/29~1/3）
慶弔休暇
創立記念日（10/9）
AM DepartmentAM部
事業計画の遂行
運転中の発電所が計画どおりに収益を上げられるよう、事業計画の策定 / 実績管理 / 運営最適化を総合的に行います。
- 年間予算の策定と実績管理
- 発電量、売電収入、運転維持費などの予算を策定し、月次・四半期ごとに実績を管理します。
- 事象の分析と計画への反映
- 気象条件の変化、設備状況、費用変動など、運営上の出来事を事業計画に反映し、適正な運用判断に繋げます。
- 経営へのレポート / 改善提案
- 発電所全体のパフォーマンスを分析し、改善ポイントやリスクを経営層に報告します。
許認可等の維持
安定した発電所運営には、許認可 / 契約 / 行政手続きの確実な維持が欠かせません。AM部はこれらを継続的に管理し、運営基盤を守ります。
- 官公庁 / 自治体との手続き対応
- 発電事業に必要な許認可（電気事業法・環境関連・消防など）が期限切れにならないよう管理し、必要な更新・届出を確実に完了します。
- 地権者 / 地域住民とのコミュニケーション
- 地権者との契約管理や、地域からの問い合わせ対応を行い、発電所の安定運営につながる関係づくりを行います。
- 契約管理 / リスク対応
- 土地、PPA、保険、O&M契約などを適切に更新し、条件変更や契約上のリスクを早期に把握します。
修繕・パフォーマンス向上
発電所の性能を最大限引き出すために、不具合対応 / 改善工事 / 性能分析をリードします。
- 不具合発生時の迅速な対応
- 機器故障・通信障害・売電停止などの異常を速やかに関係者へ共有し、O&M / EPC / メーカーと連携して復旧を進めます。
- 売電損失の最小化
- 影の影響、PCS停止、草刈り不足などによるロスを特定し、対策を実施して売電影響を最小に抑えます。
- パフォーマンス向上の取り組み
- 清掃 / 補修 / 設備改善などによる発電量改善を計画し、発電所の価値と収益を長期的に高めます。
募集要項
- 勤務時間
-
勤務時間：9:00～17:30 ※時差出勤可能（8:00～／9:00～／10:00～）
所定労働時間：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 雇用形態
-
正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月
- 賃金形態
-
年俸制：年俸を12分割したものを毎月支給されます。
※採用時の等級により残業代別途支給の場合有り
※別途、インセンティブ年１回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：社内規程により支給
昼食補助手当：※試用期間終了後より支給
社会保険：各種社会保険完備
団体保険加入
健康診断費用は全額会社負担（35歳以上は毎年人間ドック受診）
退職金制度有 ※勤続1年以上より対象
定年制65歳（再雇用制度有）
＜その他補足＞
韓国語及び英語習得のためのサポート制度有
freee福利厚生
誕生日祝い有
服装：オフィスカジュアル
リフレッシュスペースあり（カフェ/オフィスコンビニ/ウォーターサーバー）
- 教育制度・資格補助補足
-
OJT制度、資格取得支援
- 休日・休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（入社時期により付与日数は変動します）
年間休日日数120日以上
年末年始（12/29~1/3）
慶弔休暇
創立記念日（10/9）
Financial Accounting Department財務会計部
財務業務
会社の資金を安定的に管理し、支払・請求処理から資金繰り、投資計画まで一元的に統括します。プロジェクト別のキャッシュフローを把握し、適切な資金配分と調達判断を通じて経営意思決定を支援します。
・入出金管理と支払 / 請求の正確な実行
・資金繰り / プロジェクト別キャッシュフローの管理
・予算策定と経営層への財務報告サポート
会計業務
日々の取引を正確に記帳し、月次・四半期・年次決算を通じて企業の財務状況を明確にします。作成した財務諸表は税務申告や経営判断の重要資料となり、社内外の利害関係者へ迅速に提供します。
・取引内容の記帳と正確な会計処理
・月次 / 四半期 / 年次決算の作成
・税務申告 / 財務報告資料の作成と提供
募集要項
- 勤務時間
-
勤務時間：9:00～17:30 ※時差出勤可能（8:00～／9:00～／10:00～）
所定労働時間：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 雇用形態
-
正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月
- 賃金形態
-
年俸制：年俸を12分割したものを毎月支給されます。
※採用時の等級により残業代別途支給の場合有り
※別途、インセンティブ年１回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：社内規程により支給
昼食補助手当：※試用期間終了後より支給
社会保険：各種社会保険完備
団体保険加入
健康診断費用は全額会社負担（35歳以上は毎年人間ドック受診）
退職金制度有 ※勤続1年以上より対象
定年制65歳（再雇用制度有）
＜その他補足＞
韓国語及び英語習得のためのサポート制度有
freee福利厚生
誕生日祝い有
服装：オフィスカジュアル
リフレッシュスペースあり（カフェ/オフィスコンビニ/ウォーターサーバー）
- 教育制度・資格補助補足
-
OJT制度、資格取得支援
- 休日・休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（入社時期により付与日数は変動します）
年間休日日数120日以上
年末年始（12/29~1/3）
慶弔休暇
創立記念日（10/9）
HR&General Affairs Department人事総務部
人事業務
組織の成長を支える人材の確保と育成を担います。人員計画の策定、採用活動、評価制度や教育研修制度の運用を通じて、社員が能力を最大限に発揮できる環境づくりを支援します。
・人員計画の策定と採用戦略の立案、優秀人材の採用と選考プロセス管理
・人事制度評価、育成 研修、教育研修制度の運営改善
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断の実施
総務業務
会社運営を支える基盤整備を担います。保険・福利厚生の管理、社内イベント運営、不動産・設備管理、社内制度の整備などを行い、社員が安心して働ける職場環境を推進します。
・福利厚生の運営管理
・事業所や設備の管理/契約/維持対応
・社内イベント企画運営
募集要項
- 勤務時間
-
勤務時間：9:00～17:30 ※時差出勤可能（8:00～／9:00～／10:00～）
所定労働時間：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 雇用形態
-
正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月
- 賃金形態
-
年俸制：年俸を12分割したものを毎月支給されます。
※採用時の等級により残業代別途支給の場合有り
※別途、インセンティブ年１回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：社内規程により支給
昼食補助手当：※試用期間終了後より支給
社会保険：各種社会保険完備
団体保険加入
健康診断費用は全額会社負担（35歳以上は毎年人間ドック受診）
退職金制度有 ※勤続1年以上より対象
定年制65歳（再雇用制度有）
＜その他補足＞
韓国語及び英語習得のためのサポート制度有
freee福利厚生
誕生日祝い有
服装：オフィスカジュアル
リフレッシュスペースあり（カフェ/オフィスコンビニ/ウォーターサーバー）
- 教育制度・資格補助補足
-
OJT制度、資格取得支援
- 休日・休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（入社時期により付与日数は変動します）
年間休日日数120日以上
年末年始（12/29~1/3）
慶弔休暇
創立記念日（10/9）
Strategic Planning Department戦略企画部
経営戦略(事業企画)
会社の方向性を定める経営戦略の立案から、中期計画・年度計画の策定、KPI管理、事業ポートフォリオ分析まで、HECJ全体の成長と価値向上を推進する中枢機能を担います。各部門と連携し、戦略を実行可能な形に落とし込みます。
・中期戦略 / 年度事業計画の策定と推進
・KPI設定、実績管理、経営会議の運営
・事業計画 / 投資判断支援 / 全社調整
組織運営
経営管理 / 組織運営では、社内制度 / プロセス整備、ガバナンス管理、IT / DX推進、文書体系や業務フローの標準化など、会社運営の基盤を支える機能を担います。全社が効率的かつ統一された業務環境で働けるよう体制を構築します。
・社内制度 / 規程 / 業務プロセスの整備
・IT環境整備、DX推進、業務効率化施策
・経営会議体 / データ管理
募集要項
- 勤務時間
-
勤務時間：9:00～17:30 ※時差出勤可能（8:00～／9:00～／10:00～）
所定労働時間：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 雇用形態
-
正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月
- 賃金形態
-
年俸制：年俸を12分割したものを毎月支給されます。
※採用時の等級により残業代別途支給の場合有り
※別途、インセンティブ年１回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：社内規程により支給
昼食補助手当：※試用期間終了後より支給
社会保険：各種社会保険完備
団体保険加入
健康診断費用は全額会社負担（35歳以上は毎年人間ドック受診）
退職金制度有 ※勤続1年以上より対象
定年制65歳（再雇用制度有）
＜その他補足＞
韓国語及び英語習得のためのサポート制度有
freee福利厚生
誕生日祝い有
服装：オフィスカジュアル
リフレッシュスペースあり（カフェ/オフィスコンビニ/ウォーターサーバー）
- 教育制度・資格補助補足
-
OJT制度、資格取得支援
- 休日・休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（入社時期により付与日数は変動します）
年間休日日数120日以上
年末年始（12/29~1/3）
慶弔休暇
創立記念日（10/9）